考试公司(vue考场能组织什么考试)

VUE认证考试项目包括：思科、爱立信、IBM、甲骨文、中兴等IT类认证。

隶属于全球商业考试公司和教育出版商Pearson集团。Pearson VUE的主要运营机构设在美国、英国和印度，并在中国和日本设有运营公司。Pearson VUE每年为全球的执照、认证颁发机构、学校、行业监管组织以及政府部门等客户提供数百万次的高安全、高质量的考试服务。公司拥有全球领先的考试网络；5000多个考试中心覆盖了165个国家。

PEARSON VUE在全球150多个国家设有3400多个考试机构，在中国设有150多个考点。微软、IBM等各大厂商并不直接进行考试，而是授权PEARSON VUE，由它来组织考试。任何考生只有在通过考试后，方可得到厂商的认证或认可，才能获得各大厂商颁发的国际通用的、权威性的证书。持有这样一本证书，就好比持有一本国际通行证，可以到国外或国内的任何公司去求职。

美国PearsonVUE考试公司，是信息技术、学术、政府和专业客户的电子化考试服务的全球领先者，总部位于美国明尼苏达州的明尼阿波利斯市。PearsonVUE 致力于 Pearson 集团的计算机化考试业务，将目标定位于信息技术行业以及职业资格证书和认证市场。PearsonVUE在美国、澳大利亚、日本、英国、印度和中国都设立了运营中心，考试网络已经涵盖了 145 个国家，在全球拥有近 4000 个授权考试中心和230 多个 Pearson 专业考心。

公司安排考试，考不过需个人承担考试费用或工作不满一年离职将追扣考试费用是否违法？

一、公司考试不及格罚款合法吗

1、公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。

你好，很高兴为你解答问题。

一般情况下，用人单位鼓励员工考取职业所需的证书，并报销考试费用或者给予一定奖励，员工的学习和考试积极性也会很高，这属于正向激励。但你所在用人单位反其道而行之，采取的是反向惩戒方式，这可能与企业文化有关。

我认为，只要公司进行了必要通知，并且考试费用也不会很高，只要你参与考试了，就代表接受了公司的条件，谈不上是否违法。如果劳动者单凭公司的这项做法要求确认其违法并给予经济补偿，应该很难。但是，如果公司因为员工未参加考试或未通过考试而解除劳动合同，公司就违法了，劳动者可以要求经济补偿甚至违法解除劳动合同赔偿。